Compliance: Verständnis und Handeln als Unternehmen

„Als Unternehmer weiß ich, dass kalkulierte, unternehmerische Risiken eingegangen werden müssen, um geschäftlich erfolgreich zu sein. In Bezug auf Compliance-Risiken gibt es jedoch Grenzen, die nicht überschritten werden dürfen. Daher haben wir verbindliche Grundsätze für die Unternehmensgruppe definiert, die die Einhaltung aller geltenden Gesetze und internen Richtlinien gewährleisten. Wir integrieren Compliance in unseren Geschäftsalltag. Außerdem fordern wir unsere Lieferanten und Geschäftspartner auf, sich unserem Verständnis von verantwortungsbewusstem Verhalten anzuschließen.“
Lars Kroschke, Inhaber der Klaus Kroschke Gruppe.

Wir sind uns unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst.
Eine erfolgreiche Unternehmensgruppe zeichnet sich nicht mehr nur durch qualitativ hochwertige Produkte und einwandfreie Dienstleistungen aus.
Die Art und Weise, wie Produkte hergestellt, Geschäfte getätigt und Mitarbeiter behandelt werden, spielt eine zentrale Rolle.
Es geht darum, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.

Wir leben Compliance und nutzen dessen Chancen.
Seit Jahren steigt die Forderung und Anerkennung für compliance-konformes Verhalten. Handeln im Rahmen von Compliance heißt für uns, dass alle für die Klaus Kroschke Gruppe tätigen Personen alle geltenden Gesetze und internen Richtlinien verbindlich einhalten.


Gleichzeitig werden wir unseren eigenen Ansprüchen gerecht, vermeiden bereits im Vorfeld wirtschaftliche Schäden bzw. Kosten und positionieren uns im Markt als fairer und integrer Geschäftspartner. So sichern wir über viele Jahre hinweg und in Zukunft unseren Erfolg.
Die wachsende Zufriedenheit unserer Kunden spricht für sich.

Faire Arbeitsbedingungen

Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unserer Unternehmensgruppe.

Wie kleine Zahnräder halten unsere Mitarbeiter den ganzen Betrieb am Laufen. Daher setzen wir uns für faire und sichere Arbeitsbedingungen ein, sodass Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen und sich im Arbeitsumfeld wohl und sicher fühlen.

In Übereinstimmung mit den Übereinkommen 87 und 98 der ILO-Konventionen steht jedem Mitarbeiter das Recht auf
Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen zu.

Jegliche Form von Zwangs- und Kinderarbeit lehnen wir strikt ab.

Unsere Arbeitsbedingungen sind fair und sicher. Wir orientieren uns an den entsprechenden ILO-Konventionen.

 

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